Enpresak hirugarren langileen gaitasun lehiaketa egin zuen

"Eskerrik asko Eihe Steel Group, karrera garatzeko plataforma bat eskaintzeaz gain, horrelako trebetasun erakustaldia eraikitzeko eta lankideek eszenatokia trukatzeko, lehiaketan euren hutsuneak aurki ditzagun, eta beren burua etengabe hobetzen”. Maiatzaren 4an, konpainiaren hirugarren langileen trebetasunen lehiaketan, urpeko arkuko soldadura proiektuko Che Caijun-eko txapelduna esan zuen emozionalki.

Konparazio, ikasteko, harrapatzeko, lagundu eta gainditzeko giro ona sortzeko, langileen trebetasun operatiboen hobekuntza eta kalitatearen sentsibilizazioa sustatzeko eta langileen arteko gaitasun profesionalen trukea sustatzeko, maiatzaren 4an, konpainiak hirugarren ekitaldia antolatu zuen. langileen gaitasun lehiaketaren saioa.

Partiduaren eszenatokia

Lehiaketa gogorraren egun baten ondoren, guztira 7 "urrezko DOMINA" ekoitzi ziren epaileen hautaketa zorrotz eta zorrotzaren eskutik. Horien artean, talde zibilean, Hu Zhimin-ek errematxatzaile-proiektuan lehen postua irabazi zuen, Anyangek bigarren babes-soldadura-proiektuan lehen postua lortu zuen, Yang Jianling-ek lehen postua lortu zuen posizionamendu-soldadura-proiektuan, Che Caijun-ek lehen postua irabazi zuen. urpeko arkuko soldadura proiektua, eta taldeko txapelduna Lu Liang Taldeak irabazi zuen; Energia nuklearraren taldean, Gao Qinglinek eta Zhang Hongzhik soldatzaile eta errematxatzaile koroak irabazi zituzten hurrenez hurren.

Sari-banaketa (ezkerretik eskuinera, bi babes-soldadura-proiektua, Riveter proiektua, talde-proiektua, kokapen-soldadura-urpegiko soldadura-proiektua, energia nuklearraren taldea)

Lehiaketa bi talde eta lau proiektutan banatu zen, eta guztira 96 ​​langilek parte hartu zuten zortzi taldetan. Parte hartzaileak urteak daramatzaten lehen lerroan borrokan ari diren langileak dira, eta lehiaketak marrazkiak ulertzea, operazio-metodo onenak formulatzea eta eragiketak aurreikusitako moduan burutzea eskatzen du denbora muga batean. Presio handian, gehiago islatzen ditu esperientzia sakon "beteranoak" eta teknologia bikainak.

Sari-banaketan, Guo Yanlong presidenteak lehenik eta behin zorionak eman zizkion saritutako langileei, eta esan zuen hiru gaitasun profesionalen lehiaketaren bidez, konpainiak langile bikainen talde bat sortu zuela, baina lehiaketan langile gehiagori utzi ziola hutsune batzuk konturatzeko. , ikaskuntza helburu argiagoa izatea. Espero da saritutako langileek beren postuetan protagonismo positiboa izan dezaketela, eta enpresaren prozesatze-maila orokorra eta ekoizpen-kalitatea etengabe igotzea. Etorkizuneko merkatuko lehia gogorrean, Eihe-k irabazten utzi kalitatearen arabera, eta Eihe-k kalitate handiko produktuekin berdin-berdinak marrazten utzi.